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  • 关于提升农村新生代劳动力就业技能培训的思考和建议
    作者:韩君臣 江华 发布日期:2019-05-09 信息来源:远安县政协 字号:[小] ag电子竞技俱乐部老板 [大]

    ag电子竞技俱乐部老板 www.yloi.top   提高新生代劳动力(1985年-2000年出生)就业技能,是实现精准脱贫、实施乡村振兴战略一项重要工作。如何发挥新生代劳动力的自身作用,成为家庭致富的中流砥柱,村级发展重要支撑,是当前农村发展过程中的重要问题,亟待解决。

      一、基本情况及存在的问题

     ?。ㄒ唬┧枷牍勰钕喽灾秃?。部分农村新生代劳动力对技能培训的重要性认识不高,通过提高就业技能实现增收的意识不强。具体表现为:一是没有时间学。部分新生代劳动力常年在外务工,虽乐于参加技能培训,但技能培训时间较长,回乡参加培训不划算。二是没有兴趣学。部分新生代劳动力过热追求计算机技术或电子技术的学习,对手动性操作要求较高的挖机、叉车等传统技能培训不感兴趣。三是没有动力学。部分新生代劳动力认为所参加的技能培训在县内企业就业工资太低,在县外企业就业又不起作用。

      (二)培训质效相对不高。随着供给侧结构性改革的深入实施,产业转型升级步伐不断加快,对劳动力的素质结构提出了新的要求,但由于长期的人力资本投资不足,导致部分劳动力素质不相适应。主要表现在:一方面,培训的针对性不强?;愕厍橹沟募寄芘嘌迪钅坑胂啬谄笠等惫ば枨蠖越硬唤裘?。另一方面,培训的实效性不高。目前技能培训多以应知应会为主,对技能人才培训力度不够,导致培训人员虽参加了培训,但大多数却没有获得资格证书,仍未取得就业的通行证。

      (三)培训资源相对短缺。多数基层地区成立县级就业培训中心、职业教育中心、私人培训学校等培训机构,由于公私混杂,层次不齐,导致培训机构专业设置重叠,各自特色不优,效果不佳。

      二、对策建议

     ?。ㄒ唬┰诼涫翟鹑紊舷鹿Ψ?。成立新生代劳动力就业培训工作专班,由当地人社、农业、扶贫、工会、团委等部门参与,明确各自工作责任和任务。将新生代劳动力就业培训工作纳入各乡镇、责任单位年度工作考核的重要内容,强化考核和结果运用。建立监督检查制度、统计报表制度,定期进行督导检查。

     ?。ǘ┰谟旆瘴舷鹿Ψ?。充分利用传统媒体和新媒体,广泛宣传就业培训工作的政策措施、先进经验、典型案例,倡导弘扬“我培训、我就业、我光荣”的精神风貌。建立健全职业技能竞赛工作机制,广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动,举办职业技能大赛和创业大赛,以竞赛促培训、促就业、促发展,培育更多本土人才和创新人才。

     ?。ㄈ┰诙越有枨笊舷鹿Ψ?。紧盯当地产业培育、企业用工需求和劳动力个人意愿设立培训项目,对外出务工人员开展就业技能培训,对农业从业人员开展实用技术培训和新型职业农民培训,对居家妇女开展特色培训。根据培训工种、时间和转移就业需求,量身定做“菜单”,依托用人单位、龙头企业和职业院??咕鸵导寄芎团┮凳涤眉际跖嘌?,采取“送培训下乡”和“培训大篷车”等方式办班到村、培训到户、技能到人。

     ?。ㄋ模┰谟呕绞缴舷鹿Ψ?。发挥就业培训中心、职业培训学校、职业教育中心、电商孵化等培训机构的作用,建立“培训机构+劳动力”的培训模式或“师带徒”的培训方式,进行教学实训。建立健全劳动力培训与劳务输转一体化工作机制,开展订单、定向培训,加强培训机构、劳务机构、用工单位之间的密切合作,提高培训的针对性和转移就业成功率。

     ?。ㄎ澹┰诼涫嫡呱舷鹿Ψ?。认真落实就业创业专项培训政策,适度降低定点培训机构培训费用。新生代劳动力通过初次职业技能鉴定取得职业资格证书或专项职业能力证书的,给予一次性职业技能鉴定补贴。落实上级创业担保贷款政策,优化创业担保贷款经办流程,压缩贷款时限,推动新生代劳动力开展创业。

     ?。┰谇炕ψ噬舷鹿Ψ?。完善培训师资选聘机制,采取自培、兼职、聘用等途径,注重从相关职能部门和第一线人员中选聘优秀兼职教师,分级建立门类齐全、结构合理、数量充足的培训师资库。有计划、有组织地对现有培训教师进行集中培训和定期培训,切实解决基层培训教员知识老化的问题。(作者 韩君臣 江华)

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